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FPG102 - Concevoir et mettre en oeuvre les pratiques de GRH

Département : Management, Innovation, Prospective

Code unité Crédits ECTS* Voir la fiche officielle de l'UE FPG102
FPG102 6

Public concerné et conditions d'accès :

Il est recommandé d'avoir suivi le cours FPG001 Initiation au management et gestion des Ressources humaines pour les élèves qui préparent le diplôme Responsable Ressources humaines le titre RNCP. Il est recommandé d'effectuer ce cours avant le FPG 106 et 107, pour celles et ceux qui suivent ce cursus

Finalités de l'unité d'enseignement :

- Comprendre les fondements théoriques de la Gestion des Ressources Humaines - Situer les politiques de GRH dans leurs contextes culturels, historiques et politiques - Savoir élaborer différentes politiques RH en fonction de l'entreprise - Savoir mettre en oeuvre les pratiques de Gestion de Ressources Humaines

Contenu de la formation :

Les CRA qui proposent ce cours se sont engagés à suivre le plan de cours ci dessous Introduction à la GRH : - Historique et évolution de la fonction : " du taylorisme à la société post industrielle " - Domaines économiques et sociaux : " Que recouvre exactement la fonction GRH ' " - Le DRH et ses clients Les grands Défis RH : - Les nouveaux défis dus aux contraintes de l'environnement - Comment répondre à ces défis ' - La dimension stratégique de la GRH - Les activités de la fonction - Orientation de cours et fondements de la GRH La culture d'entreprise: - Définition - Enjeux - Composantes - Problématiques culturelles Motivation et management : - Théories de la motivation - Motivation - management - RH Le processus de recrutement : - Les enjeux du recrutement {C}- {C}L'importance des paramètres : coûts, délais, adéquation {C}- {C}Les différents acteurs : entreprises, prestataires, candidats {C}- {C}Les différentes étapes du processus {C}- {C}La lettre et le CV {C}- {C}Les entretiens {C}- {C}L'intégration Qualification et classification - Enjeux - Méthodes de classification - Limites et problématiques de la classification Qualification et classification : {C}- {C}Méthodes {C}- {C}Limites Rémunération: - Finalité et stratégie de rémunération - Politique de rémunération - Vers l'individualisation ' - Pyramide de rémunération - Les rémunérations différées L'évaluation en entreprise : - Un processus complexe au coeur de la GRH - Objectifs et enjeux - Objectifs: performance, compétence, potentiel, talent - L'entretien annuel d'évaluation et le 360° - Perspectives d'évaluation{C} {C} La GPEC: - Historique et actualité juridique - Définition et usage de la notion de compétence - La démarche de GPEC - Difficultés, conditions de réalisation La formation : - Enjeux de la formation - Encadrement de la formation - Développement des individus - Formation en pratique {C} Mobilité et gestion des carrières : - Une réalité et des pratiques diversifiées {C} - Les différentes formes de mobilité {C} - Les outils de la gestion de carrière - Les gestions particulières de carrière - Une notion dépassée ' - L'employabilité Vers la gestion des talents: - Les nouveaux défis de la GRH - Talents et GRH - Gérer les talents -Les talents dans l'organisation

Contenu de la formation :

Compétences visées Savoir mettre en oeuvre les politiques RH suivantes : formation, recrutement, GPEC, Mobilité, Rémunération et Qualification. Savoir faire le lien entre stratégie RH et stratégie d'entreprise.

Modalité de validation :

L'examen est composé de question de cours et d'un cas pratique

Programmation régionale 2017-2018 :

Planning
  • en Attente au 2nd semestre en "Présentiel" * (Antenne de Rouen)






* Légende :
  • Ouverte : Enseignement garantis,
  • En Attente : Nombre d'inscrits minimum non atteint, ouverture en suspend,
  • Fermée : Effectif insuffisant, enseignement définitivement clos pour cette année.
  • Premier semestre : enseignement de mi-octobre à début février,
  • Second semestre : enseignement de février à juin,
  • Année scolaire : enseignement de mi-octobre à juin.
  • Formation à Distance (FOD) : formation par internet (voir "se former à distance"),
  • Formation en Présentiel : formation Hors Temps de Travail (cours du soir + samedi),
  • Formation en Alternance : voir "se former en alternance",
  • Formation Hybride : mix Présentiel-HTT/FOD,
  • Formation Continue : formation en journée.

Conseil

Besoin de renseignements : Contactez-Nous
(n'oubliez pas de rappeler le code du diplôme ou de l'UE dans votre message)

Inscription

  • Pour les résidents en Normandie (14, 27, 50, 61, 76) :

Pré-inscrivez-vous

 

dernière mise à jour : 03/11/2017 à 9h37