Compte personnel de formation - Transition professionnelle

Le compte personnel de formation de transition professionnelle est une modalité particulière du compte personnel de formation (CPF). Il permet de financer des formations aux salariés qui souhaitent changer de métier où de profession. Le salarié bénéficiera d’un droit de congé ainsi que du maintien de sa rémunération durant l’ensemble de sa formation.

Le projet de transition professionnelle se substitue à l’ancien dispositif du Congé Individuel de Formation (CIF), supprimé le 1er janvier 2019.

Comment ?

Les formations sont financées par l’Etat via les associations « Transitions Pro ». Ces dernières sont chargées de garantir un suivi personnalisé, équitable et juste de tous les projets de transitions professionnelles sur l’ensemble du territoire. Elles sont présentes dans chaque région, coordonnées par l’association partitaire Certif-Pro, en lien avec l’ensemble des acteurs régionaux et nationaux.

Du fait de la récente crise de la Covid19, le gouvernement a décidé de mettre en place un vaste plan de relance de l’emploi sur l’ensemble du territoire. En effet, le gouvernement prévoit d’injecter en 2021, 100 millions € aux associations « Transitions Pro » dans le but d’augmenter le nombre de bénéficiaires de projets de transitions professionnelles.

Pour qui ?

Pour être éligible aux projets de transitions professionnelles, le salarié quel que soit la nature de son contrat, doit justifier d’une ancienneté d’au moins 24 mois, consécutif où non, en qualité de salarié, dont 12 mois en entreprise.

Cependant, la condition d’ancienneté n’est pas exigée pour les personnes suivantes :

• Les salariés licenciés pour motif économique ou pour inaptitude, n’ayant pas suivi de formation entre leur licenciement et leur nouvel emploi.
• Les personnes concernées par l’obligation d’emploi des travailleurs handicapées (OETH).

Le salarié titulaire d’un contrat de travail à durée déterminée (CDD), qui bénéficie d’un projet de transition professionnelle, peut bénéficier du maintien de sa rémunération. Celle-ci est versée par la Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale (CPIR) lorsque l’action de formation est réalisée après le terme du contrat.

Les salariés intérimaires et intermittents du spectacle en projet de transition professionnelle bénéficient de conditions spécifiques d’ouverture du dispositif. Pour ces publics, la demande de prise en charge d’un projet de transition professionnelle pourra être adressée à la CPIR dans les 4 mois après la fin du dernier contrat de travail